働く環境と福利厚生

福利厚生WELFARE PROGRAM

ポジティブオフ制度: ワークライフバランスの創出のため、⼟⽇を挟んで有給休暇を5⽇連続取得し9連休を実現する制度を導⼊しております。
この制度を利⽤して、旅行や趣味などの余暇時間の充実や、家事・⼦育てへの積極的な参加などの時間を過ごしています。
年次有給休暇: 原則、入社当日に有給休暇を10日付与しています。以降、最大20⽇が毎年社員に付与されます。
また、有給休暇は、半日や1時間単位での使用も可能です。
特別休暇: 冠婚葬祭やお子様の誕生、入社10・20・30年といった永年勤続の節目などに対して、所定日数の特別休暇を付与しています。
社宅制度: 現在のお住まいが遠方なため、通勤が困難な方は、当社所有物件の社宅に入居が可能です。
福岡県古賀市と福岡市東区にそれぞれ1棟ずつあります。
退職金制度: 勤続2年以上の社員に対して、退職金を付与しています。
従業員持株会: 毎月の給与及び定期賞与のうち、ご本人が指定した金額を当社の持株会に拠出することで、当社の株式を購入することができます。
拠出金には会社より奨励金が上乗せされます。
慶弔見舞金: 社員の結婚・出産や、弔事に対して、会社からお祝い・見舞金の支給があります。
カムバック制度: 会社を自己都合にて中途退社された方で「再度、西部技研で働きたい！」という方を対象として、優先的に採用を実施しております。
原則、退職後5年以内の方が対象となります。
社員紹介制度: 社員の友人やお知り合いの方を紹介頂き、入社後一定期間が経過した場合に、紹介頂いた社員に謝礼金をお支払いしています。

教育制度EDUCATION

社内研修: 新入社員から経営層の社員まで、それぞれのステージにおいて必要な研修を、社員の皆様に提供しています。

〇主な実施研修

・新入社員研修

・新入社員フォローアップ研修

・階層別研修

・管理職研修

・全社員向け研修

・公募制研修
社外研修: ビジネスパーソンとしてのビジネスリテラシーを高めるため、社外の様々な研修に社員を派遣しています。これまで、特定非営利活動法人九州・アジア経営塾（KAIL）や外部のリーダーシップ研修、管理職育成研修などを通じて、社員の成長を支援しています。
博⼠号・MBA取得⽀援: 専門知識の習得やリーダーシップの醸成のため、大学院博士課程やビジネススクール（MBA）へ社員を派遣しています。
これまで、九州大学大学院や金沢大学大学院、グロービス経営大学院、九州大学ビジネススクール、山口大学大学院技術経営研究科（MOT専門職大学院）への派遣実績があります。
オンライン英会話受講支援: グローバル人材育成の一環として、希望者に対してオンライン英会話のレッスンを提供しています。
⾃⼰啓発⽀援: 業務に必要な資格や、通信教育による自己啓発活動に対して費用の支援を行っています。これまでに書籍の購入や通信教育の受講、ビジネス関連の資格取得の支援を実施しています。

働く環境ENVIRONMENT

子育て・介護への支援: 子育てや介護と仕事の両立のために、様々な施策を社員に提供しています。
本社1階に企業主導型保育施設「はにかむ保育園」の設置や、男性の育児休業取得取得の推進などを通して、社員の子育てを支援しています。
また、子育てや介護中の社員が柔軟に勤務できるよう、フレックス勤務制度や短時間勤務制度を提供しています。
SG Fika（社員食堂）: 本社の3階に社員食堂を設置しています。日替わりの定食をはじめ、麺類やカレーなど、お好きなメニューを割安な価格で社員に提供しています。また、昼食以外の時間帯は、ミーティングや休憩のスペースとして開放しています。
（”Fika”とは、スウェーデン語で「休憩」や「コーヒーブレイク」を意味する言葉です。社員がゆっくりと休憩できるよう、当社とゆかりのあるスウェーデンの言葉を採用しました。）
男女協働・活躍: 当社では、1998年より女性活躍に力を入れた採用・研修・登用を行っております。
その結果、育児休業からの復帰率100%はもちろんのこと、新卒採用における男女比の均等化、管理職や役員への積極的な登用を進めて参りました。
この取り組みを評価いただき、2015年に「⼥性が輝く先進企業内閣府特命担当⼤⾂（男⼥共同参画）表彰」を受賞いたしました。
外国⼈社員の採用・活躍: 多様な⼈材の考えを取り⼊れることで新しい発想が⽣まれることを期待し、外国⼈社員の採⽤を積極的に進めています。
現在9名の外国⼈社員が多様なフィールドで活躍しています。このような当社の取り組みに対し、経済産業省より「ダイバーシティ経営企業100選（平成26年度）」に選定いただきました。今後も国籍や⽂化的背景を問わず私たちの考えに共感し存分に⼒を発揮してくれる⽅に活躍していただきたいと考えています。
障がい者の採用・活躍: 現在9名の障がい者の⽅を雇⽤しており、それぞれの部署で他の社員と協⼒しながら活躍されています。周囲の社員も障がい者の⽅の得意・不得意なことを理解し、できることをお任せしています。様々な⼈が⼀緒に働くことでお互いを思いやる気持ちが⽣まれるだけでなく、その⼒をチーム⼒に活かすことができると考えています。
インフォーマル組織: ゴルフや登山など共通の趣味を持つ社員で集うサークル活動など、インフォーマルな組織の活動を通じて社員同士の交流を深め、一企業としての結束を強化する支援をしております。