RECRUIT採用サイト

メインメッセージ

当社は、「独創と融合」という経営理念のもと、多様な人材が互いを尊重しながら成長できる企業を目指しています。
この経営理念を採用活動においても大切にし、すべての求職者の人格と尊厳を尊重するとともに、公平・公正で透明性の高い採用活動を実施します。
また、関係法令および厚生労働省の指針に基づき、会社説明会、インターンシップ、面談、面接など採用活動のあらゆる場面において、人権を尊重したコミュニケーションを徹底し、求職者の皆さまが安心して就職活動に取り組める環境づくりを推進します。

就活ハラスメントの定義

当社では、就活ハラスメントを以下の通りに定義します。

「採用選考への応募者、インターンシップ参加者、会社説明会参加者その他就職活動中の方に対し、
採用活動に関わる社員が、その立場や影響力を背景として行う不適切な言動や行為により、
相手に精神的・身体的な苦痛、不快感、不利益を与え、または公正な就職活動環境を損なう行為」

具体的には以下のような行為を就活ハラスメントに該当する行為として認識し、防止に取り組んでいます。

• ※以下は代表的な例であり、これらに限られるものではありません。

• セクシャルハラスメント・パワーハラスメントに該当する言動・行為
• その他、あらゆるハラスメントに該当する言動・行為
• 候補者のプライバシーを侵害する言動・行為
• 採用活動の目的を逸脱した行為
• 不適切な調査・情報収集

西部技研の取り組み

公正な採用活動を実施するため、以下に記載のルールを遵守して、採用活動を実施します。

1. 安心できる面接・面談環境の整備
   採用活動における面接・面談は、当社事業所、説明会場、オンラインツール、または第三者の目がある環境で実施します。面接・面談は原則として平日9:00～18:00の範囲で実施し、やむを得ない事情がある場合を除き、夜間の実施は行いません。
   また、応募者の皆さまが安心して参加できる環境づくりに努めます。
2. ハラスメント防止教育の実施
   採用活動に関わるすべての社員に対し、就活ハラスメント防止に関する教育・啓発を継続的に実施します。
3. 会社ルールに基づく連絡の徹底
   求職者との連絡は、会社が管理し記録が残る連絡手段(会社ドメインのメールアドレス・Microsoft Teams・その他会社が管理するシステム) に限定します。
   求職者と社員個人との間で個人的な連絡先交換や私的な誘いはしません。
   各種SNSの個人アカウントフォローやDMなどは一切禁止とします。
4. 相談窓口の設置
   就活ハラスメントに関する相談窓口を外部に設置し、安心して相談できる体制を整備します。